「従業員の成長」が企業にとって最も重要になる時代におけるHRテック活用法

この資料でわかること

労働環境の変化に、人事はどう働き方を変えればいいか？
複雑化する人事、成長のポイントは「労働生産性」
労働生産性を高める2つのアプローチ
変化に対応し、成長を実現する「HRテックの活用法」

労働環境が大きく変化し、人事部門に求められる役割は大きく変化しています。ここ数年で、人的資本、ジョブ型雇用、リスキリング、アルムナイ、D&Iなど、人事の世界で新しい取り組みが次々と生まれました。そうしたなかで企業は人材不足に悩み、採用と、従来の長期雇用を前提とした人材育成の難しさに頭を抱えている状況です。

一方で、日々の業務はますます複雑化し、人材確保や育成を担う人事部門の業務も非常に多岐にわたるようになりました。こうした状況を打破するうえでカギとなるのが「労働生産性の向上」です。

本資料では、従業員の労働生産性向上を促すHRテックの活用法を解説しています。

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※本資料は、2024年10月18日（金）に開催されたEight株式会社が主催するイベント『第2回 HR Leaders CAMP 2024』に、弊社HRTech Saas事業部事業部長宮原一成が登壇した際の投影資料を加筆・修正したものです。

※該当のイベントレポートはこちらをご確認ください。