労務
2025年人事労務関連の法改正 重要ポイント
この資料でわかること
- 子の看護休暇の対象年齢拡大など、育児支援の強化
- 高年齢雇用継続給付の給付率引き下げなど、雇用保険制度の見直し
- 就業規則の改定など、企業に求められる対応
2025年は、人事・労務に関連する重要な法改正が多く施行される年となります。育児・介護休業法の大幅な改正により、仕事と育児・介護の両立支援が強化されます。
本資料では、2025年に施行される人事・労務関連の法改正について、改正の概要と実務対応のポイントを解説します。
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