タレントマネジメントシステムの『スマカン』、ダッシュボード機能のさらなる進化

ダッシュボード機能追加の背景

昨今、少子化による労働人口の減少や価値観・働き方の多様化によって、適切な人材の採用や生産性の向上は企業にとって喫緊の課題であり、企業の発展、人材開発を目的とした手法としてタレントマネジメントを取り入れる企業が増加しています。

「スマカン」は、目標管理や人事評価など基本的なタレントマネジメントとしての機能を搭載しており、これまでも大変ご好評をいただいておりましたが、今回のダッシュボード機能のバージョンアップにより、労働基準法の改正に対応したり、従来よりもさらに簡便に人材管理やタレント分析を可能にし、今後の人員計画や人材育成、離職防止策の検討に役立てて頂けるようになりました。

ダッシュボードに追加された機能の一例

１．統計データを最大10年分閲覧可能に

「スマカン」に蓄積された人材データをもとに、最大10年分の統計データを時系列で表にでき、複合的なタレント分析が可能になりました。これは、人事データの保存期間が5年に延長した労働基準法の改正にも適応しております。

保存期間に余裕をもたせて長期的なデータを蓄積することでデータの傾向やロジックを把握しやすくなります。
１度作成したレポートは最新のデータに自動で更新され、業務の短縮を実現します。

２．グラフの縦軸、横軸の項目は自由に設定可能

グラフの縦軸、横軸設定は年、月、週といった期間の設定だけでなく、年齢、性別、国籍など制限なく自由に設定ができます。見たいデータに合わせて多様なレポートを作成でき、データを基にタレントマネジメントや資料作成にも活用できます。

３．グラフの種類と統計モデルが多彩

グラフは折れ線グラフ、棒グラフなど基本の５種類で、該当データに最も適した表示方法を選択できます。また統計モデルは合計、平均、総数の3種類から選択でき、総合的かつ相対的なタレント分析を行うことができます。

誰でも簡単に操作可能なため、導入直後でも人材データの管理が可能です。
また、PCだけでなくスマホでも閲覧が可能なため、例えば、工場やアパレルの店舗など個別のPCを使用しない現場でも安心して導入いただけます。

スマカンの活用例

• 部門ごとの勤続年数の推移をグラフで可視化し、離職率低下の施策を重点的に行うべき部門を確認する。
• スキルや資格などの取得状況の推移を確認し人材の育成計画を作成する。
• 新規事業の拡大にともない採用を強化するため、部門ごとの採用人数を関係者が常に確認できるようにする。

　etc…

「スマカン」の詳細はこちら

https://smartcompany.jp/

スマカン（SmartCompany）シリーズ・ラインナップ

• スマカン
  中小規模向けのタレントマネジメントシステム
• スマカン Enterprise
  大規模向けのタレントマネジメントシステム
  シングルテナント方式を採用し信頼性が高く、お客様に合わせたカスタマイズが可能
• スマカン Premium
  オンプレミス型タレントマネジメントシステム
• スマカン Public-就業
  官公庁・公共特化型就業管理システム
  働き方改革関連法、フレックス労働制、変形労働時間制、在宅勤務などの勤務形態に対応
• スマカン Public-人事給与
  官公庁・公共特化型の人事・給与管理システム
  国立大学、国立高専、国立病院機構配下の病院、中央官庁、独立行政法人、地方公共団体、
  県立大学、公立病院など、多数の導入実績あり
  公務員特有の発令処理、人事院法改正、マイナンバー管理、自由条件検索、遡及・日割対応、
  Web明細、人件費試算も対応
• スマカン BPO
  業務の効率化やコスト削減を実現できるBPO（業務代行)
  事務業務（入力業務）、人材紹介、コールセンター物流業務を軸に対応

企業概要

会社名：スマカン株式会社
本社住所：〒140-0013 東京都品川区南大井6-26-2大森ベルポートB館8F
代表者：代表取締役社長　唐沢 雄三郎

製品サイト：https://smartcompany.jp/ 
公式Twitter：https://twitter.com/smartcompany_jp
公式Youtubeチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCu27yDlgnj_G9nusVl6PSHA

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