統一された基準で評価プロセスを明確化し、評価者間の判断さを抑制。公正な評価により職員の頼感向上につながります

• 評価者間のブレをなくして公平に
• 評価プロセスをシステム上で再現

資格・スキルをデータ化して可視化することで、組織全体の能力分布を把握し、計画的な配置転換や育成戦略をあと押しします。

• 職員の資格やスキル、職務歴を可視化
• 最適な人材配置を支援

リアルタイムに評価状況や経営指標、人的資本の開示情報を一元管理。現場の迅速な意思決定をサポートします。

• 人材データを自由に集計・分析
• 目標や計画の実現を視覚的にサポート

あらかじめ設定したフォーマットにそって、評価結果や履歴データを個別または一括で出力でき、業務負担を軽減できます。

• 収集した情報を帳票レイアウトへ反映
• 帳票の二次加工が不要に

目標管理・評価・ランク算出給与反映をシステム間で連携することで、ミス防止と業務効率化を実現します。

• 評価結果を人事情報へワンストップ連携
• 評価履歴を蓄積して人材戦略に活用