月末に集中していた集計・確認作業が自動化されることで、残業が減り、締め処理に追われるストレスも軽減できます。

• 月末の残業や精神的負担を軽減
• 短縮できた時間をほかの業務に配分

フレックスタイム制や変形労働時間制、裁量労働制など、柔軟な働き方に対応できるため、労働環境の改善に寄与します。

• 働き方を選ばない勤怠管理を実現
• 勤務形態ごとの手計算が不要に

任意の基準を超えて労働した場合にアラートを出すことで、36協定の超過を防ぎ、業務量の調整や健康管理にも役立てられます。

• 残業時間の超過を未然に防止
• 健康管理や長時間労働対策に活用

One人事[給与]と連携すれば、勤怠データを給与計算に反映できるため、効率化をはかりながら人的ミスを防げます。

• 勤怠データの手入力を削減
• 給与締め処理のスピードアップ