【Webセミナー】ジョブ型雇用はもう古い！これからの中小企業を牽引する「自営型社員」とは～生産性向上と人材不足を解消する、新たな組織づくりと人材育成手法～【ゲスト：『「自営型」で働く時代 ― ジョブ型雇用はもう古い！』著者 太田肇氏】

太田 肇（同志社大学政策学部教授）

兵庫県出身。同志社大学政策学部教授(大学院総合政策科学研究科教授を兼任)。経済学博士。日本における組織論の第一人者として著作のほか、マスコミでの発言、講演なども積極的にこなす。また猫との暮らしがＮＨＫで紹介されるなど、愛猫家としても知られる。

近著は、『「自営型」で働く時代 －ジョブ型雇用はもう古い！』(プレジデント社、2023年)、『何もしないほうが得な日本 －社会に広がる「消極的利己主義」の構造 』(PHP新書、2022年)、『日本人の承認欲求－テレワークがさらした深層－』(新潮新書、2022年)、『同調圧力の正体』(PHP新書、2021年)、『「承認欲求」の呪縛』(新潮新書、2019年)。著書は大学入試などに頻出。

『プロフェッショナルと組織』で組織学会賞、『仕事人（しごとじん）と組織－インフラ型への企業革新－』で経営科学文献賞、『ベンチャー企業の「仕事」』で中小企業研究奨励賞本賞を受賞。他に著書30冊以上。

加藤 健太（株式会社エンファクトリー 代表取締役 / CEO兼CHCO）

1989年リクルートに入社し、事業統括、財務、経営企画などに携わる。プライスウォーターハウスクーパースを経て、2000年オールアバウトの設立に参画、取締役最高財務責任者（CFO）に就任。11年エンファクトリーを分社設立して代表に就任。

2011年の創業当時より「専業禁止!!」を掲げ、従業員の自律的なキャリアづくり、組織作りを実践してい

古財 恵二（One人事株式会社 人事戦略フェロー）[ファシリテーター]

大手Sierにてソリューションビジネスの拡販によりキャリアスタートし、事業企画部門にて人財移転を含むITアウトソーシングサービスの立上げから携わり、マーケティング、販売促進、新サービス企画、戦略企画などのマネジメントを歴任。
その後、人材マネジメント企業における事業企画、コンサルタント業を経て現職に至る。