年末調整システムとは？ 導入のメリットやタイプを解説

年末調整システムとは

年末調整システムは、従業員の申告データ管理や年末調整計算、書類作成などを効率化します。

年末調整は、従業員の税額を再計算し、関連書類を作成・提出する業務で、担当者にとっては大きな負担です。しかし、年末調整システムを導入することで、業務負担とコストを軽減し、制度改正にも対応できます。

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年末調整システムの種類

年末調整システムには、いくつかの種類があります。これらを3つのタイプに分けて解説します。

年末調整はシステムは、以下の3つのタイプに分けられます。

• 年末調整特化タイプ
• 労務管理タイプ
• 給与計算タイプ

年末調整特化タイプ

年末調整特化タイプは、年末調整の業務効率化に特化したシステムです。

質問に答えるだけで申告書類を作成できる機能や、提出書類のまとめや申告データ管理を容易にする機能があります。必要最低限の機能しかありませんが、低価格で導入しやすい点がメリットです。

労務管理タイプ

労務管理タイプとは、人事労務管理システムに年末調整の機能が備わっているタイプのシステムです。

従業員の扶養環境など、年末調整における各種手続きに必要となる従業員のデータと連動できることが大きなメリットといえるでしょう。年末調整業務の効率化に加えて、労務管理システムを導入したい場合におすすめです。

給与計算タイプ

給与計算タイプは、給与計算システムに付随している年末調整関連のシステムです。

給与計算システムと年末調整システムを一体化させることで、給与データに基づいた年末調整の計算が自動的にできます。年末調整業務の効率化と同時に給与計算も自動化させたい場合におすすめです。

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年末調整システムを導入するメリット

年末調整システムを導入するメリットを4つ解説します。

• 人的ミスを減らせる
• 作業にかかる手間を軽減できる
• 従業員とのやりとりが円滑になる
• 書類が簡単に作成できる

人的ミスを減らせる

年末調整システムの導入により、年末調整の計算時に発生しやすい転記ミスや計算ミスなどの人的ミスが減少します。

通常の年末調整業務では、書類への記入とその確認作業を多くこなす必要があるため、ミスが発生しがちです。しかし年末調整システムを利用することで、作業担当者の確認事項を減らし、確認漏れなどによるミスを効果的に減少させられるでしょう。

作業にかかる手間を軽減できる

年末調整システムの導入により、書類の作成が必要最低限の作業でできるようになるのもメリットの一つです。年末調整では、従業員の給与・賞与の額や従業員の扶養環境などの情報を入力したり記入したりする必要があります。

しかし、給与管理システムや労務管理ソフトと連携することによって、年末調整に必要な情報を簡単に取り込めます。入力作業にかかる手間を削減できる点は、大きなメリットといえるでしょう。

従業員とのやりとりが円滑になる

年末調整では、従業員からの各種申告書の提出とその内容の管理が必要であり、担当者には大きな負担です。

しかし、年末調整システムを使用すると、書類の提出状況や申請内容をシステム上で確認できます。担当者の負担が軽減され、従業員とのコミュニケーションもシステム上で完結し、申告書に不備がある場合でも再提出の依頼をスムーズに行えます。

書類が簡単に作成できる

年末調整のために、従業員は各種申告書を作成し提出する必要があります。慣れない作業に手間取ってしまう従業員は少なくないでしょう。

しかし年末調整システムは、どこに何を入力すればよいかがわかりやすいように設計されており、従業員の負担を軽減できます。

また、控除証明書はデータとして従業員に送付できるため、ペーパーレス化にもつながるでしょう。

年末調整システムを導入するデメリット

年末調整システム導入のメリットをご紹介しましたが、デメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。年末調整の導入によるデメリットを2つ紹介します。

• 導入準備が必要
• 従業員へのアナウンスが必要

導入準備が必要

年末調整システムの導入は、準備に手間がかかるというデメリットがあります。

まず、自社の運用方法に合ったシステムを選定しましょう。これには、予算などを考慮し、時間と労力をかける必要があります。

導入準備の負担を軽減するためには、担当者内でチームを組み、準備を行うことがおすすめです。

従業員へのアナウンスが必要

年末調整システムを導入する際には、システムの仕組みや手続き方法について従業員にあらかじめ周知する必要があります。

システムの操作方法や手続きの手順についてのマニュアルを作成する必要があります。そのため、導入初期には担当者の負担が一時的に増大することが考えられるでしょう。

年末調整システムを選ぶポイント

年末調整システムの導入を検討しているが、システムの選定基準がわからないという方もいるのではないでしょうか。年末調整システムの選定基準について解説するので参考にしてください。

• 導入目的に合っているか
• 適切な料金プランか
• 外部システムと連携できるか
• 入力方法がわかりやすいか
• 管理機能が使いやすいか

導入目的に合っているか

始めに導入する目的を明確にしておくことで、システムの選定をスムーズに実施できます。どのような機能が必要なのか、自社の状況などを踏まえながら担当者と事前に協議しておくとよいでしょう。

適切な料金プランか

年末調整システムは、同じシステムでもサービス内容によって料金が異なります。導入の目的や予算と照らしあわせて、適切な料金プランを選ぶことが重要です。

また、従業員数によって料金が変動するプランもあるので、よく確認しましょう。これは年末調整の対象となる従業員数が対象です。

外部システムと連携できるか

年末調整システムの中には、すでに自社で利用している勤怠・給与管理システムと連携できるものもあります。外部システムとの連携により、業務効率があがるでしょう。そのため、外部システムと連携できるかどうかは、事前によく確認しておくことをお勧めします。

また、連携する際に調整が必要となる場合もあるため、連携にどの程度の手間がかかるかについても調べておきましょう。

入力方法がわかりやすいか

従業員の負担を軽減するため、年末調整システムを選ぶ際は、入力方法の分かりやすさも重要です。アンケート形式のシステムは、質問に答えるだけで申告書が自動生成され、初心者でも簡単に利用できます。

また、ヘルプデスクなどの充実したサポートシステムがあれば、入力方法に困ったときでも安心して利用できます。

管理機能が使いやすいか

年末調整システムを選定するうえで、管理機能が使用しやすいかどうかについてもよくチェックしましょう。システムの中には、申告書の未提出者リストを作成し、対象者に対して催促メールを一括で送信できる機能や、申告書類の提出状況が自動で更新される機能が備わっているものもあります。

それぞれのシステムには特徴があるため、システムの選定の際には重視したい機能を比較して検討することがおすすめです。

まとめ

年末調整システムには、さまざまな種類があり、自社の状況や予算に応じてシステムやプランを選定することが重要です。年末調整だけでなく人事労務に関連する業務全体の効率を上げるためにも、システム導入の際には、システムの特徴や機能を十分に比較し、検討しましょう。

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