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1,000～2,999人
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300～999人
5,000～9,999人
50～299人
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評価制度の改革
課題
適材適所の人材配置
～50名未満
1,000～2,999人
人事業務の効率化
人材育成
自治体
評価制度の改革
適材適所の人材配置
「ここまで再現できるとは」上尾市が驚いた「One人事」の柔軟性｜もう迷わず使える
1on1
IT・インターネット
コミュニケーション施策
情報の一元化
評価制度の改革
～50名未満
機能過多のシステムをリプレイスしてコスト削減。社員46名分の人事評価の効果を最大化
5,000～9,999人
モチベーションアップ
人事業務の効率化
情報の一元化
教育
評価制度の改革
人事制度改革を機に「One人事」を導入｜「自分流」の教職員が集い、活躍するための人材マネジメントを整備
One人事
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