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1,000~2,999人
1on1
300~999人
5,000~9,999人
50~299人
IT・インターネット
コミュニケーション施策
メーカー・製造業
モチベーションアップ
人事業務の効率化
人材育成
利用規模
卸売・小売
情報の一元化
教育
業種
目標管理
自治体
評価制度の改革
課題
適材適所の人材配置
~50名未満
新着
300~999人
メーカー・製造業
人事業務の効率化
人材育成
情報の一元化
過去の人事評価データにもスムーズにアクセス可能。人財育成のため、人事情報を活かし今後の課題を可視化。
300~999人
メーカー・製造業
人事業務の効率化
導入費用と入力工数を50%以上削減。「One人事」でコストを抑えながら業務効率化を実現へ
1,000~2,999人
人事業務の効率化
人材育成
自治体
評価制度の改革
適材適所の人材配置
「ここまで再現できるとは」上尾市が驚いた「One人事」の柔軟性|もう迷わず使える
1,000~2,999人
IT・インターネット
モチベーションアップ
人事業務の効率化
人材育成
情報の一元化
人事評価シートの再現性が決め手に|従業員がもっと頑張りたいと思える環境へ
IT・インターネット
人事業務の効率化
目標管理
~50名未満
評価工数が3日→1日に。目標管理の効率化だけでなく、社員の働く姿勢にも変化が
1on1
IT・インターネット
コミュニケーション施策
情報の一元化
評価制度の改革
~50名未満
機能過多のシステムをリプレイスしてコスト削減。社員46名分の人事評価の効果を最大化
1on1
50~299人
IT・インターネット
コミュニケーション施策
人事業務の効率化
情報の一元化
急成長企業の人事評価を効率化。社員に寄り添う職場づくりに注力を
300~999人
人事業務の効率化
卸売・小売
情報の一元化
評価工数を約600時間削減へ|人材データの一元管理で一人ひとりにスポットライトを
5,000~9,999人
モチベーションアップ
人事業務の効率化
情報の一元化
教育
評価制度の改革
人事制度改革を機に「One人事」を導入|「自分流」の教職員が集い、活躍するための人材マネジメントを整備
One人事
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