上尾市、人事評価の集計を「1か月以上」から「1～2日」へ短縮　自治体の人材DXを考える無料セミナーを11月26日開催

～上尾市・One人事・Schooが、人材情報を配置・評価・育成へ活かす実践策を議論～

One人事株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：唐沢雄三郎）は、埼玉県上尾市および株式会社Schoo（本社：東京都渋谷区、代表取締役：森健志郎、以下「Schoo」）と、全国の自治体職員を対象とする無料オンラインセミナー「自治体における人材DXの推進―埼玉県上尾市の実践から考える、『人材情報の活用・人材育成・組織づくり』のこれから」を、2026年11月26日（木）10:30～11:30に開催します。 

上尾市では、「 One人事[Publicタレントマネジメント] 」の導入により、約1,500人の正規職員を対象とする人事評価の集計期間を、1か月以上から1～2日に短縮しました。

本セミナーでは、この実践を起点に、自治体が職員情報を人材配置・評価・育成へつなげる方法を議論します。上尾市総務部 職員課の下嵜 拓氏、Schoo 自治体・官公庁ユニット マネージャーの草野 智氏らが登壇し、現場で得られた成果と今後の課題を具体的に紹介します。

【本セミナーのポイント】

1. 上尾市の実績を、担当者が具体的に解説 
人事評価の集計期間を1か月以上から1～2日に短縮した上尾市の担当者が、導入の背景、現場で得られた成果、今後のデータ活用を語ります。

2. 人材情報を「集める」から「活かす」へ 
職員情報の一元化・可視化を起点に、能力や経験を把握し、人材配置、人事評価、継続的な育成へつなげる方法を解説します。 

3. 人材マネジメントとオンライン学習を一体で考える 
One人事とSchooが、「人材情報の活用」と「職員の自律的な学び」の両面から、自治体の人材マネジメントを前進させるヒントを紹介します。 

◼️背景：職員の能力や経験を、人材配置や育成に活かせているか 

自治体では、職員不足や業務量の増加、働き方の多様化を背景に、限られた人材を適切に配置し、継続的に育成する仕組みづくりが求められています。

総務省は2023年12月に「人材育成・確保基本方針策定指針」※を公表し、人材育成と人材確保を総合的に進める考え方を示しました。職員の能力や経験を把握し、人材配置や育成に活用することは、持続可能な自治体運営に向けた重要なテーマです。 

一方、現場では、人材情報が複数の帳票やシステムに分散し、職員の能力・経験を十分に把握できないことや、評価結果を配置・育成に結びつけにくいことが課題となっています。 

こうした課題の解決には、人材情報を一元化・可視化するだけでなく、得られたデータを配置、評価、育成へ継続的に活用する仕組みが必要です。 

本セミナーでは、上尾市の実践と有識者による議論を通じて、自治体における人材DXの進め方と、組織づくりへの活かし方を考えます。 

※総務省「人材育成・確保基本方針策定指針」（2023年12月22日公表）

◼️上尾市の取り組み：評価集計を1か月以上から1～2日に短縮 

上尾市では、約1,500人の正規職員の人事評価をExcelで管理・集計していました。「 One人事[Publicタレントマネジメント]」の導入後は、1か月以上を要していた評価集計を1～2日に短縮。今後は、蓄積した評価データを人材配置や研修施策にも活用する方針です。 

この取り組みは、一般社団法人自治体DX推進協議会（GDX）が運営する「まちの掲示板」の事業者インタビューでも紹介されています。

▼記事はこちら
https://www.gdx.or.jp/xyz/business/onehr.html

◼️本セミナーで得られること 

1. 自治体における人材DXの実践と推進のヒント 
上尾市の取り組みをもとに、自治体における人材DXの考え方や、人材情報を活用するためのポイントを学べます。 

2. 人材情報を人材配置・評価・育成につなげる方法 
職員情報の可視化・一元管理から、人材配置や人事評価、育成への活用まで、自治体のタレントマネジメントについて理解を深めることができます。 

3. 職員の自律的な学びを支える仕組みづくり 
オンライン学習を活用し、職員が継続的に学び、成長できる環境をつくるための考え方を学べます。 

4. 人材DXを組織づくりにつなげる視点 
人材情報の活用と職員育成をどのように結びつけ、組織全体の成長につなげていくのかを考えていきます。 

◼️こんな方におすすめです

• 職員情報を人事評価や人材配置に十分活用できていない 
• 職員の能力や経験を踏まえた人材配置を実現したい 
• 人事評価を職員の育成や能力開発につなげたい 
• 職員の自律的な学びや継続的な人材育成を推進したい 
• 人材DXを進めたいが、何から取り組めばよいか悩んでいる 

◼️プログラム

上尾市の実践を起点に、自治体における人材情報の活用、職員育成、組織づくりを議論します。導入の背景や成果、今後の課題を共有し、評価データを人材配置・育成へ活かすためのヒントを探ります。

自治体における人材情報管理と人事評価の現状を踏まえ、職員情報を一元化・可視化し、人材配置、育成、組織づくりへ活かす方法を解説します。 

オンライン学習を活用し、職員の自律的・継続的な学びを支える環境づくりについて、考え方と事例を紹介します。 

参加者の皆さまから寄せられた質問に、上尾市・One人事・Schooがお答えします。 

◼️開催概要

■「One人事」について

有償利用ユーザー数60万人を突破！労務管理、勤怠管理、給与計算、タレントマネジメント、ワークフローの業務効率化を真のワンストップで実現する人事労務システムです。API連携ではなく、独自のOneデータベースによってすべての人材情報を一元管理。社員の成長と業務の効率化を全面的に支えます。

・サービスHP：https://onehr.jp/
・コーポレートHP：https://onehr.co.jp/
・公式X：https://twitter.com/onehr_jp
・公式Facebook：https://www.facebook.com/onehrjp

■株式会社Schooについて 

株式会社Schooは、「世の中から卒業をなくす」をミッションに、オンライン学習サービス「Schoo」を提供しています。 

会社名：株式会社Schoo（スクー）
代表者：代表取締役 森健志郎
所在地：〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階
設立：2011年10月
コーポレートHP：https://corp.schoo.jp/

※記載されている会社名、製品名、サービス名は、各社の商標または登録商標です。 

＜本リリースに関するお問い合わせ先＞
One人事株式会社　広報担当 E-mail：pr@onehr.jp