![](https://onehr.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/20240529KV-1024x538.jpg)
“人的資本経営”に取り組む中において、組織の能力を最大化させるマネジメント力は重要なポイントです。マネージャーの役割と現状把握の仕方、成果を出すマネージャーの育成方法などを解説します!
こんな方々におすすめ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】
- 具体的なマネジメント力強化施策を検討している
- 経営人材を育成したい
- マネージャーたちの育成課題を明確にしたい
- 効果が出る方法でマネージャーを発掘・育成したい
登壇者紹介
One人事株式会社
HRテックアカデミー長 田中幸史
アウトソーシング業界にて間接部門のコンサルティングに従事し、多くの大規模センターの構築や移管プロジェクトを担当。2016年、IT企業のカスタマーサクセス責任者としてアプリのUI/UX、CRMなどのコミュニケーション戦略を担当し、顧客の事業拡大に寄与してきた。現在はOne人事SaaS事業部にてCS部門を担当。導入企業への人材データベース構築や評価システム運用支援、サポートを通じて人事業務のDX化を推進している。2024年には、ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサーの資格を取得。
株式会社識学
コンサルタント 増井基博 氏
大学卒業後に大手生命保険会社に入社。3年目にマネージャー、6年目に営業部長に昇進。4年間3つの営業部でそれぞれ15~25名の営業職員のマネジメントを行う。マネジメントに悩んでいた時識学に出会い、その後入社。
株式会社O:(オー)
代表取締役 谷本 潤哉 氏
大企業〜スタートアップまで50以上の企業の「第二創業」や新規事業立ち上げなど、経営者と向き合い企業活動活性化に従事。
チーム内の「フィードバック」を増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(360度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成するパフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM (コチーム)」を展開。
「Make Your Best」をミッションに掲げ、「チームの持続的な目標達成」と「高いモチベーションや健康の維持」を両立した「これからの働き方」の実現を目指している。
経済産業省J-startup採択|週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20選」選出
開催概要
日時 | 2024年5月29日(水) 12:00〜13:00 |
---|---|
参加URL | 後日お申し込みいただいたメールアドレス宛にお送りいたします |
視聴方法 | オンライン(Zoom) |
参加費 | 無料 |
定員 | なし |
【個人情報取扱い管理の詳細については以下を参照ください】
株式会社O:のプライバシーポリシー
One人事株式会社のプライバシーポリシー
株式会社識学のプライバシーポリシー