【10月1日施行】カスハラ対策義務化、施行後の今こそ見直したい「従業員を守る」企業のハラスメント対策

社会保険労務士が解説。カスハラ対策から社内ハラスメント対策まで、企業に求められる実務対応

「従業員を守る仕組み」まで、見直せていますか？
2026年10月1日、カスハラ対策の義務化の施行が決まりました。

しかし、企業に求められるのは、カスハラが発生したときの対応だけではありません。

就業規則や社内ルール、相談体制、対応フローなどを整えるとともに、社内で起こり得るさまざまなハラスメントへの対応や、従業員の変化を早期に把握する仕組みまで、改めて見直すことが重要です。

一方で、各社のサービスを見比べても「何が違うのか分からない」「自社にはどの製品が合うのか判断できない」と、システム選定に悩む方も少なくありません。

こんな課題ありませんか？

• カスハラ対策を何から始めればよいか分からない
• 法改正への対応が十分なのか不安
• 就業規則や社内ルールを見直すべきか分からない
• 相談窓口や社内の対応体制が整っていない
• カスハラだけでなく、社内のハラスメント対策も見直したい
• 従業員の変化や組織の課題を把握できていない

カスハラ対策を、法改正対応だけで終わらせない。

本セミナーでは、社会保険労務士がカスハラの基礎から法改正のポイント、企業に求められる具体的な対応までを解説。
さらに、カスハラ対策をきっかけに、社内のハラスメント対策や相談体制、従業員の状況把握まで含めた「従業員を守る人事・労務」の考え方をご紹介します。

「自社のカスハラ対策は十分なのか」
「従業員を守る仕組みは、本当に機能しているのか」

今だからこそ、一度確認してみませんか？
社労士がセミナーで詳しく解説します

2026年10月8日（木）13:00～14:10
オンライン開催（Zoom）｜参加無料