【開催終了】人事部必見！「適材適所な人材配置」の心理学と実践法

上場企業に対して人的資本の情報開示が義務化され従業員一人ひとりのパフォーマンスの向上が注目される中、適材適所な人材配置を戦略的に行う重要性が増しています。

しかし、感覚的になりやすい人材配置や配属は頭を悩ます業務の1つではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、最適な人材配置のための理論と見える化に焦点を置き、心理学的なアプローチと、実現に向けた手法や運用ポイントをご紹介いたします。

皆さまぜひお気軽にご参加ください。

こんな方におすすめ

アジェンダ

【テーマ1】適材適所の心理学　〜個人の見極めと組織施策でフィット感の高い組織をつくる〜

• 人と組織の相性の善し悪しは、心理学的にはどのように考えられているか？
• 組織にフィットしている人材を見極めるには？

【テーマ2】従業員のスキルを見える化　人材の最適配置で強い組織を実現！

• 人材情報を見える化し、スキル管理を行う重要性
• 効果的な人材配置の手法と運用ポイント

※アジェンダは予告なく変更する場合がございますのでご了承くださいませ。

登壇者紹介

佐藤 映 氏

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長 /

臨床心理士・公認心理師

京都大学大学院教育学研究科博士後期課程、京都文教大学講師を経て、現在リーディングマーク組織心理研究所、所長。

ミキワメ性格検査、ウェルビーイングサーベイの開発監修と、これらを用いた採用や人事企画の支援を行う。

田中 幸史 

One人事株式会社　HRテックアカデミー長 

アウトソーシング業界にて間接部門のコンサルティングに従事し、多くの大規模センターの構築や移管プロジェクトを担当。2016年、IT企業のカスタマーサクセス責任者としてアプリのUI/UX、CRMなどのコミュニケーション戦略を担当し、顧客の事業拡大に寄与してきた。 

現在はOne人事SaaS事業部にてCS部門を担当。導入企業への人材データベース構築や評価システム運用支援、サポートを通じて人事業務のDX化を推進している。 

開催概要

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