人事評価

機能紹介

こんなお困りごとはありませんか?

アナログ管理

  • 紙やエクセルで運用している評価をシステム化したい
  • 基幹システムでの自社の評価運用に対応しきれない

膨大な管理工数

  • 評価に大幅な時間がかかっている
  • 入力ミスの修正依頼や未対応へのリマインドが面倒

評価判断のバラつきと納得度の低さ

  • 評価基準があいまいで、感覚や印象による判断も否定的できない
  • 評価者によって判断基準に差がある
  • 評価の根拠を示せず、従業員から不満の声が出ている
  • フィードバックがないことも納得度を下げる原因となっている

人事評価の形骸化

  • 名目的に人事評価はあるものの、やったらやりっぱなし
  • 評価結果を昇給昇格に反映したい、シミュレーションしたい

「One人事」を活用して、課題に対処

運用中の評価シートを簡単に再現

現在運用している評価シートをドラッグ&ドロップで簡単に再現。
MBO(目標管理)や360度評価、コンピテンシー評価など多様な評価手法に対応したテンプレートもあり、柔軟にカスタマイズしながら自社オリジナルの評価シートを作成できます。構築はお手伝いしますのでお気軽にご相談ください。

評価運用の効率化によりミス防止

評価の入力から確認、集計までの工数を大幅に削減。
評価点の合計や評価ランクも全て自動で集計され、ミスを防止できます。
リマインドや承認、差し戻しもワンクリックで対応可能。

評価プロセスの透明化

評価ランクの反映基準などを登録し、基準や評価プロセスを透明化。評価者ごとの判断のバラつきを防ぎます。
評価の入力後は部署や職種ごとの評価バランスをひと目で確認。画面上のドラッグ&ドロップにより直感的に甘辛調整できます。
評価プロセスをオープンにし、評価後のフィードバックの質を高めることで、従業員の納得度の向上に貢献。

評価データの他活用

評価結果は人材データベースに自動的に紐づけられ、蓄積されます。
給与や残業時間情報と掛け合わせて比較することで、昇給昇格の判断や配置バランスの調整、必要な研修の立案など、横断的な人材データの活用につなげられます。

「One人事」で人事労務と
タレントマネジメントをワンストップで支援
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One人事[タレントマネジメント]の主な機能

お客さまにあわせた、最適なプランをご案内します。

アンケート

社員の声を正確にキャッチし、
組織の改善点を明確に。
アンケートはリアルタイムでの集計・分析が可能で、
豊富なテンプレートを用意しており、手軽に実施できます。

クロス分析

さまざまなデータを詳細にクロス分析することで、
戦略的な提案をサポート。
データドリブンな経営を実現します。

こんな活用もできます

  • 1on1・面談記録
  • MBO
  • OKR
  • コンピテンシー評価
  • 360度評価
  • 評価シートカスタマイズ
  • 甘辛調整
  • 保有資格分布
  • スキルマップ
  • スキルセット
  • スキル帳票出力
  • スキルの可視化と管理
  • 1on1・面談記録
  • 研修受講報告書
  • 組織図シミュレーション
  • 要員管理シミュレーション
  • キャリア分析
  • ストレス状況の可視化
  • エンゲージメント分析
  • 面談記録
  • タスクフォース
  • シングルサインオン
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