人事評価 
こんなお困りごとはありませんか？
アナログ管理
- 紙やエクセルで運用している評価をシステム化したい
- 基幹システムでの自社の評価運用に対応しきれない
膨大な管理工数
- 評価に大幅な時間がかかっている
- 入力ミスの修正依頼や未対応へのリマインドが面倒
評価判断のバラつきと納得度の低さ
- 評価基準があいまいで、感覚や印象による判断も否定的できない
- 評価者によって判断基準に差がある
- 評価の根拠を示せず、従業員から不満の声が出ている
- フィードバックがないことも納得度を下げる原因となっている
人事評価の形骸化
- 名目的に人事評価はあるものの、やったらやりっぱなし
- 評価結果を昇給昇格に反映したい、シミュレーションしたい
「One人事」を活用して、課題に対処
運用中の評価シートを簡単に再現
現在運用している評価シートをドラッグ＆ドロップで簡単に再現。
MBO（目標管理）や360度評価、コンピテンシー評価など多様な評価手法に対応したテンプレートもあり、柔軟にカスタマイズしながら自社オリジナルの評価シートを作成できます。構築はお手伝いしますのでお気軽にご相談ください。
評価運用の効率化によりミス防止
評価の入力から確認、集計までの工数を大幅に削減。
評価点の合計や評価ランクも全て自動で集計され、ミスを防止できます。
リマインドや承認、差し戻しもワンクリックで対応可能。
評価プロセスの透明化
評価ランクの反映基準などを登録し、基準や評価プロセスを透明化。評価者ごとの判断のバラつきを防ぎます。
評価の入力後は部署や職種ごとの評価バランスをひと目で確認。画面上のドラッグ＆ドロップにより直感的に甘辛調整できます。
評価プロセスをオープンにし、評価後のフィードバックの質を高めることで、従業員の納得度の向上に貢献。
評価データの他活用
評価結果は人材データベースに自動的に紐づけられ、蓄積されます。
給与や残業時間情報と掛け合わせて比較することで、昇給昇格の判断や配置バランスの調整、必要な研修の立案など、横断的な人材データの活用につなげられます。
「One人事」で人事労務と
タレントマネジメントを一気通貫
タレントマネジメントを一気通貫
One人事[タレントマネジメント]の主な機能
お客さまにあわせた、最適なプランをご案内します。
社員の声を正確にキャッチし、
組織の改善点を明確に。
アンケートはリアルタイムでの集計・分析が可能で、
豊富なテンプレートを用意しており、手軽に実施できます。
組織の改善点を明確に。
アンケートはリアルタイムでの集計・分析が可能で、
豊富なテンプレートを用意しており、手軽に実施できます。
さまざまなデータを詳細にクロス分析することで、
戦略的な提案をサポート。
データドリブンな経営を実現します。
戦略的な提案をサポート。
データドリブンな経営を実現します。
こんな活用もできます
- 1on1・面談記録
- MBO
- OKR
- コンピテンシー評価
- 360度評価
- 評価シートカスタマイズ
- 甘辛調整
- 保有資格分布
- スキルマップ
- スキルセット
- スキル帳票出力
- スキルの可視化と管理
- 1on1・面談記録
- 研修受講報告書
- 組織図シミュレーション
- 要員管理シミュレーション
- キャリア分析
- ストレス状況の可視化
- エンゲージメント分析
- 面談記録
- タスクフォース
- シングルサインオン
「One人事」で人事労務と
タレントマネジメントを一気通貫
タレントマネジメントを一気通貫
企業向け製品
中小企業から大企業までご利用できる一般企業向け
公的機関向け製品
中央官庁・自治体・独立行政法人・地方独立行政法人向け
