![One人事[タレントマネジメント]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-talent-management.svg)
目標管理
一人ひとりの目標を明確に設定し、KPIや具体的なアクションプラン設定が可能。チーム全体の成果を向上させ、目標達成へのプロセスをサポートします。
「目標管理」の特徴
01
個人と組織の目標を
クラウドで一括管理
組織全体や部署の目標と連動させながら、従業員一人ひとりが成果につながる目標を立てられます。目標の関連性を把握できるため、戦略的な目標設定が可能です。
02
人事評価・1on1と連携
意味のある目標管理へ
目標の達成度を評価基準の一つとすることで、評価プロセスを明確にし、客観的な評価を実現。1on1の会話記録を蓄積できるため、継続的な振り返りを通して従業員の成長をサポートします。
03
組織目標の達成状況を
部署単位で可視化
組織図をツリー形式で表示し、組織目標に紐づいた各部署の目標進捗をひと目で確認。部署単位の達成状況を把握することで、戦略目標への取り組み状況を効率的に管理できます。
お気軽に
お問い合わせください
お問い合わせください
の機能一覧
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
![One人事[労務]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-hr.svg){kind=small}
![One人事[勤怠]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-attendance.svg){kind=small}
![One人事[給与]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-payroll.svg){kind=small}
![One人事[ワークフロー]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-wf.svg){kind=small}
![One人事[Public人事給与]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-public-payroll.svg){kind=small}
![One人事[Public庶務事務]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-public-hr.svg){kind=small}
![One人事[Public勤怠管理]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-public-attendance.svg){kind=small}
![One人事[Publicタレントマネジメント]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-public-talent-management.svg){kind=small}
![One人事[PublicAI]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-public-ai.svg){kind=small}
![One人事[タレマネ・オンプレ]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-on-premises.svg){kind=small}