「スキル管理」の特徴
01
集約したスキル情報を
時系列で追跡
個人のプロフィールに、収集した保有スキルや過去のスキル評価結果を蓄積。個人単位で成長推移を把握でき、面談やキャリア設計の裏づけデータとして活用できます。
02
スキルマップから見える
データの戦略的な活用
定義したスキル項目ごとに評価スコアを継続的に集計・蓄積し、個人の強み・弱みを整理。スキルマップ上で分布や偏りをひと目で把握でき、強化すべきスキルに対して次の打ち手が見えてきます。
お気軽に
お問い合わせください
お問い合わせください
![One人事[タレントマネジメント]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-talent-management.svg)
の機能一覧
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
従業員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る
![One人事[労務]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-hr.svg){kind=small}
![One人事[勤怠]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-attendance.svg){kind=small}
![One人事[給与]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-payroll.svg){kind=small}
![One人事[ワークフロー]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-wf.svg){kind=small}
![One人事[Public人事給与]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-public-payroll.svg){kind=small}
![One人事[Public庶務事務]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-public-hr.svg){kind=small}
![One人事[Public勤怠管理]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-public-attendance.svg){kind=small}
![One人事[Publicタレントマネジメント]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-public-talent-management.svg){kind=small}
![One人事[PublicAI]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-public-ai.svg){kind=small}
![One人事[タレマネ・オンプレ]](https://onehr.jp/wp/wp-content/themes/onehr/img/onehr-on-premises.svg){kind=small}