「給与・賞与計算」の特徴
01
情報の一元化で
給与計算をワンストップ

給与計算時に必要な、職員の基本情報や手当情報、勤怠情報を給与計算に自動反映。各情報の照合にかかる手間や更新漏れをなくし、正確性と効率性の両立を実現します。
02
公的機関特有の
給与体系に対応

勤務形態や職種ごとに支給ルールを設定でき、非常勤職員や会計年度任用職員にも適用可能。公的機関特有の給与体系に準拠し、人事院勧告や法改正には原則、サポートサービスで対応します。
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の機能一覧

組織・職員管理
部局・課ごとに組織体制と職員情報を管理。
公的機関特有の人事運用をサポートします。
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人事発令
簡単に人事発令を登録し、自動的に蓄積。
監査対応や人事評価資料にも活用できます。
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給与・賞与計算
地方・国家公務員に準拠した計算が可能です。
正確な給与支給や一時金支給を効率的に。
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退職金計算
職員ごとの勤続年数や給与履歴をもとに、
規程に準じた退職金額を正確に算出できます。
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社会保険・共済
社会保険や共済組合の手続きをまとめて管理。
スピードと組織への信頼性を担保できます。
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遡及計算
給与改定や異動で生じる給与差額を自動計算。
手作業による計算ミスを防止できます。
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自由条件検索・帳票出力
条件を細かく指定して簡単に検索できます。
人事データからの帳票作成・出力にも対応。
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