エンゲージメントサーベイ
自動的に定期サーベイを実施し、職員のエンゲージメントを数値化。離職防止や組織改善のためのデータを継続的に収集し、課題解決に役立てられます。

「エンゲージメントサーベイ」の特徴
01
定期的な調査で
離職兆候をキャッチ

職員のモチベーションや状態を定期的にサーベイ。自動実施とカスタマイズ可能な設問で、離職兆候を見逃さず、早めの対応につなげられます。
02
グルーピング分析で
離職リスクを早期発見

エンゲージメントが高い職員と低い職員を比較し、残業時間や勤務状況を入社年度・チームごとに細かくグルーピング可能。離職リスクのある職員を早い段階で特定し、予防につなげられます。
03
アラート通知で
迅速にフォロー

システムがスコアの低い職員を自動検知するため、人事と現場でスムーズに連携。個別面談やフォローをすぐに実施でき、組織の早期改善につながります。
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人材データベース
職員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
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組織図
ツリー型で現状の人員配置をひと目で把握。
直感的に配置変更の検討もできます。
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目標管理
一人ひとりの目標やKPIを明確に設定。
成果向上と目標達成を着実にサポートします。
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人事評価
組織に合った評価をクラウドで実施できます。
目標管理と連動し、納得感のある評価を実現。
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スキル管理
職員の保有スキルや習得状況を一元管理。
研修計画の策定や課題の把握に活用できます。
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アンケート
職員の声をキャッチし、改善点を明確に。
テンプレートを活用して手軽に実施できます。
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エンゲージメントサーベイ
職員のエンゲージメントを可視化。
組織改善の検討に必要な情報を収集できます。
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ダッシュボード
人事のあらゆるデータをリアルタイムに把握。
人事関連の迅速な意思決定をあと押しします。
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