エンゲージメントサーベイ

自動的に定期サーベイを実施し、職員のエンゲージメントを数値化。離職防止や組織改善のためのデータを継続的に収集し、課題解決に役立てられます。

エンゲージメントサーベイ 画面イメージ

「エンゲージメントサーベイ」の特徴

01

定期的な調査で
離職兆候をキャッチ

1つ目のエンゲージメントサーベイの特徴イメージ

職員のモチベーションや状態を定期的にサーベイ。自動実施とカスタマイズ可能な設問で、離職兆候を見逃さず、早めの対応につなげられます。

02

グルーピング分析で
離職リスクを早期発見

2つ目のエンゲージメントサーベイの特徴イメージ

エンゲージメントが高い職員と低い職員を比較し、残業時間や勤務状況を入社年度・チームごとに細かくグルーピング可能。離職リスクのある職員を早い段階で特定し、予防につなげられます。

03

アラート通知で
迅速にフォロー

3つ目のエンゲージメントサーベイの特徴イメージ

システムがスコアの低い職員を自動検知するため、人事と現場でスムーズに連携。個別面談やフォローをすぐに実施でき、組織の早期改善につながります。

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