目標管理

個人ごとの目標を明確に設定し、KPIや実行計画を管理。組織全体での進捗を可視化することで、成果向上と目標達成に向けた取り組みをあと押しします。

目標管理 画面イメージ

「目標管理」の特徴

01

組織戦略に
個人の目標をつなげる

1つ目の目標管理の特徴イメージ

組織目標と職員一人ひとりの目標をシステム上で連動させ、全体戦略と日々の業務を結びつけます。成果につながる目標を明確化できるため、無理のない達成プロセスを実現可能です。

02

評価・面談と連動した
成長サイクル

2つ目の目標管理の特徴イメージ

目標の達成度を評価に反映でき、評価基準を客観的に可視化。さらに1on1の記録を残せるため、面談を単発で終わらせず、継続的な振り返りと育成支援につなげられます。

03

豊富なテンプレートで
スムーズに開始

3つ目の目標管理の特徴イメージ

MBOやOKRなどの目標管理手法をテンプレートで標準搭載。初めてでもすぐに運用を開始でき、組織のルールや文化に合わせて柔軟にカスタマイズできます。

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