目標管理
個人ごとの目標を明確に設定し、KPIや実行計画を管理。組織全体での進捗を可視化することで、成果向上と目標達成に向けた取り組みをあと押しします。

「目標管理」の特徴
01
組織戦略に
個人の目標をつなげる

組織目標と職員一人ひとりの目標をシステム上で連動させ、全体戦略と日々の業務を結びつけます。成果につながる目標を明確化できるため、無理のない達成プロセスを実現可能です。
02
評価・面談と連動した
成長サイクル

目標の達成度を評価に反映でき、評価基準を客観的に可視化。さらに1on1の記録を残せるため、面談を単発で終わらせず、継続的な振り返りと育成支援につなげられます。
03
豊富なテンプレートで
スムーズに開始

MBOやOKRなどの目標管理手法をテンプレートで標準搭載。初めてでもすぐに運用を開始でき、組織のルールや文化に合わせて柔軟にカスタマイズできます。
お気軽に
お問い合わせください
お問い合わせください
の機能一覧

人材データベース
職員の基本情報や経歴・スキルを一元管理。
最新データを活用し、人事判断を支援します。
詳しく見る

組織図
ツリー型で現状の人員配置をひと目で把握。
直感的に配置変更の検討もできます。
詳しく見る

目標管理
一人ひとりの目標やKPIを明確に設定。
成果向上と目標達成を着実にサポートします。
詳しく見る

人事評価
組織に合った評価をクラウドで実施できます。
目標管理と連動し、納得感のある評価を実現。
詳しく見る

スキル管理
職員の保有スキルや習得状況を一元管理。
研修計画の策定や課題の把握に活用できます。
詳しく見る

アンケート
職員の声をキャッチし、改善点を明確に。
テンプレートを活用して手軽に実施できます。
詳しく見る

エンゲージメントサーベイ
職員のエンゲージメントを可視化。
組織改善の検討に必要な情報を収集できます。
詳しく見る

ダッシュボード
人事のあらゆるデータをリアルタイムに把握。
人事関連の迅速な意思決定をあと押しします。
詳しく見る


