人事評価

これまで利用していた評価シートを再現できるため、現場に負担をかけずに移行可能。MBO（目標管理）や360度評価など、さまざまな評価方式に対応し、組織に合った評価設計を簡単に行えます。

システムに登録した評価基準に基づいて判定されるため、評価者ごとのバラつきを最小化。入力後の結果もドラッグ＆ドロップで客観的に調整でき、職員の納得感を高めます。

評価結果は、One人事[Public人事給与]にそのまま連携でき、集計や転記の手作業を削減。人為的なミスを防ぎつつ、評価から給与反映までを、ワンストップで効率的に進められます。

評価データは人材データベースに自動で蓄積され、給与・勤務状況などの情報と組み合わせて分析可能。昇格や異動の判断、研修計画の立案など、戦略的な人材活用をあと押しします。